System pracy od poniedziałku do piątku postrzegany jest jako tradycyjny, jednak w wielu branżach praca w sobotę jest normą. Sektory takie jak handel, komunikacja i usługi dopuszczają pełnienie obowiązków w te dni. Osoby, które zazwyczaj mają wolne w weekendy, gdy pojawi się taka konieczność, muszą zjawić się w pracy w sobotę – jak wówczas rozliczane są te godziny?
Praca w sobotę
Dla niektórych zawodów praca w sobotę jest regulowana zapisami umowy i wpisana w rozliczenie czasu pracy. Jednak w przypadku osób, które pełnią obowiązki w podstawowym czasie od poniedziałku do piątku, może również zajść potrzeba pojawienia się w dniu wolnym. Tego typu sytuacja jest regulowana przez Kodeks Pracy i dopuszczona pod warunkiem, że powodem jej zaistnienia są szczególne potrzeby pracodawcy lub ochrona zdrowia i życia ludzkiego podczas prowadzenia akcji ratowniczej, a także w konieczności usuwania awarii, jak i ochrony mienia i środowiska. Jeśli pracownik odmówi i nie wykona uzasadnionych poleceń, może otrzymać upomnienie, naganę lub być zwolniony dyscyplinarnie. Jednak wykazanie niesłusznego zobligowania do pracy w dzień wolny, zwalnia z pełnienia obowiązków w dodatkowym czasie. Do tego typu sytuacji może dojść, gdy powierzone zadania wykraczają poza zakres zawarty w umowie lub gdy pracodawca wie o specyficznej sytuacji życiowej swojego podwładnego – opiece nad chorym dzieckiem, niemożności dojazdów, czy nauce w trybie zaocznym.
Wynagrodzenie za soboty pracujące
W wielu firmach nadgodziny w soboty to norma. Pracownicy muszą być świadomi, jaka rekompensata im przysługuje za wykonywanie zadań w tym czasie. Powinni oni otrzymać dzień wolny w tygodniu w uzgodnionym terminie lub jeśli to nie jest możliwe z konkretnych względów organizacyjnych, wypłacone zostaje wynagrodzenie za pracę w sobotę, które wynosi 50% stawki godzinowej, a także 100% za dodatkowe nadgodziny w soboty. Sytuacja ta ma miejsce przy obowiązującym ośmiogodzinnym systemie dobowym, gdy stosunek pracy oparty jest na tradycyjnym pięciodniowym cyklu zatrudnienia.
W pierwszej kolejności jednak kwestia ta powinna być uregulowana przez znalezienie innego dnia wolnego, który powinien być wybrany do końca danego okresu rozliczeniowego. Obowiązki te regulowane są przez Kodeks Pracy – zastosowanie w tym przypadku znajduje artykuł 151.
Rozliczenie pracy w sobotę
Przy obowiązującym standardowym systemie pracy, bez znaczenia jest ilość godzin przebywania w miejscu pracy w wolną sobotę – pracodawca zobowiązany jest oddać jeden pełen dzień w tygodniu, zarówno, gdy obowiązki były pełnione przez całe 8 godzin, jak i np. przez 3 godziny. Inaczej sytuacja wygląda w przypadku pracy po godzinach. Godziny nadliczbowe w sobotę to dodatek w wysokości 50% od podstawy wynagrodzenia za każdą godzinę pracy ponad 8 godzin. W tym przypadku również nadgodziny mogą być odebrane w formie wolnego.
Istotna jest wiedza na temat tego, czy sobota jest dniem roboczym w danej firmie i świadczenie pracy w tym czasie, należy do obowiązków pracownika, czy jest dniem wolnym przy obowiązującym pięciodniowym systemie od poniedziałku do piątku.
Bez rozróżnienia na obowiązujący w firmie system pracy, jeśli w sobotę wypada święto, tygodniowy wymiar czasu obniżony jest o 8 godzin. Pracownik powinien otrzymać wolne za sobotę świąteczną w wybranym przez niego terminie.
Równoważony czas pracy
Pracujące soboty i niedziele są możliwe w systemie pracy zmianowej, w transporcie i komunikacji, gastronomii, handlu i usługach, a także rolnictwie i hodowli. W równoważnym trybie pracy przysługują dni wolne w tygodniu powszechnym lub wypłata wynagrodzenia w takiej samej formie jak w przypadku podstawowego systemu pracy. W tym przypadku pracodawca nie płaci pracownikowi za nadgodziny, które wynikają z harmonogramu. Ich liczba musi być jednak wyrównana w danym okresie rozliczeniowym.
Jak znaleźć dodatkową pracę na weekendy?
Osoby, które są zainteresowane pracą w soboty, niedziela i święta, a także w systemie nocnym, mogą znaleźć zatrudnienie przy pomocy aplikacji Workinn.app. Narzędzie ułatwia podjęcie zajęcia w sektorze gastronomicznym, hotelowym czy eventowym. To świetny sposób na pracę w elastycznych godzinach i traktowanie jej jako dodatkowe źródło dochodów. Soboty pracujące są dobrym rozwiązaniem dla studentów i osób, które wykonują pracę w tygodniu powszechnym i chcą podjąć się dodatkowej opcji zarobkowania. Nowoczesna aplikacja Workinn.app jest pomostem łączącym zleceniodawców z sektora HoReCa i Mice z kandydatami do pracy, którzy mają doświadczenie w tych branżach i chcą szybko i bezpiecznie nawiązać współpracę. Zautomatyzowany system skraca czas rekrutacji i obieg dokumentów. Cały proces jest klarowny. Zleceniodawca może przeglądać terminarz kandydatów oraz ich profile, a oni widzą jasne wytyczne, stawkę i sposób wynagrodzenia.