Jedną z możliwości zatrudnienia pracownika jest umowa na okres próbny. Terminowa forma ma na celu danie czasu pracodawcy na sprawdzenie, czy pracownik ma kompetencje do objęcia stanowiska. Jest to też szansa dla osoby zatrudnionej na zapoznanie się z warunkami pracy, strukturą przedsiębiorstwa, to okazja do zaznajomienia się w praktyce z zasadami funkcjonowania firmy. Pracownik zyskuje czas na przyjrzenie się specyfice pełnionych obowiązków, by podjąć decyzję, czy jest w stanie sprostać stawianym wymaganiom i czy panująca w miejscu pracy atmosfera mu odpowiada.
Umowa o pracę na okres próbny – kiedy można zawrzeć?
Umowa o pracę na okres próbny jest zawierana, by obie strony mogły przekonać się, czy chcą kontynuować współpracę. Może poprzedzać umowę na czas określony, nieokreślony lub na zastępstwo. Umowa na czas próbny może być zawierana z każdym, poza pracownikami młodocianymi, którzy są zatrudniani do przygotowania zawodowego. Taka forma współpracy nie może być też oferowana pracownikom samorządowym.
Okres próbny – czas trwania umowy
Od 26.04.2023 r. wchodzi w życie nowelizacja, która stanowi, że czas okresu próbnego musi być powiązany z planami odnośnie do czasu zatrudnienia. Stosunek pracy w tej formie będzie mógł wynosić miesiąc w przypadku założenia, że przewidziana umowa o pracę ma być zawarta na czas krótszy niż 6 miesięcy, a także, że umowa próbna będzie trwała 2 miesiące, jeśli następująca po niej umowa o pracę ma być planowo zawarta na 6-12 miesięcy, umowa na 3 miesiące na próbę obowiązuje w przypadku zatrudnienia na minimum rok lub na czas nieokreślony. Termin ten może być przedłużony o urlop lub inną uzasadnioną nieobecność. Wprowadzane zmiany w Kodeksie Pracy zakładają również to, że okres próbny w danym miejscu pracy znajduje zastosowanie jednorazowo, chyba że dotyczy zatrudnienia przy wykonywaniu innych czynności lub na innym stanowisku.
Wypowiedzenie umowy na czas próbny – zasady
Każda ze stron może złożyć wypowiedzenie umowy na okres próbny, jego termin wynosi:
- 3 dni robocze, gdy umowa na okres próbny nie przekraczała 2 tygodni,
- 7 dni przy okresie próbnym dłuższym niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, gdy termin umowy to 3 miesiące.
Istnieje też możliwość ustalenia między pracodawcą a pracownikiem dłuższego okresu wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron. Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny powinno być złożone w formie pisemnej. Jeśli to pracodawca rozwiązuje umowę, dokument musi zawierać informację o prawie do odwołania się do sądu pracy, a także datę zakończenia współpracy i termin wypowiedzenia.
W przypadku, gdy naruszone zostaną przepisy dotyczące wypowiadania umów, zwalniany pracownik może skierować sprawę do sądu pracy. Przy wręczaniu wypowiedzenia, pracodawca nie musi informować podwładnego o powodach rozwiązania stosunku pracy, jednak musi je uzasadnić, jeśli sąd uzna, że mogły pojawić się nadużycia w tej kwestii.
Umowa na czas próbny a ciąża
W Kodeksie pracy są zawarte informacje na temat tego, czy kobieta w ciąży może otrzymać wypowiedzenie, jeśli formą współpracy jest umowa na okres próbny. Jak wskazuje Art.177§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Zapis ten znajduje zastosowanie w sytuacji, gdy umowa na okres próbny jest dłuższa niż miesiąc. Osobie ciężarnej przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego, lecz nie może skorzystać z prawa do urlopu macierzyńskiego.
Jak skutecznie szukać pracy?
Osoby, które złożyły lub dostały wypowiedzenie na okresie próbnym i wszyscy inni potrzebujący nowego, lub dodatkowego zajęcia, mogą skorzystać z aplikacji Workinn.app. Narzędzie przeznaczone jest dla poszukujących pracy i pracowników z branży HoReCa oraz MICE. Zarejestrowanie się w systemie umożliwia stworzenie swojego profilu, udostępnienie harmonogramu dostępności i czekanie na potencjalne oferty. Dodatnie dostępności swojego terminarza, pomaga w elastycznym zarządzaniu czasem pracy, co daje poczucie wolności. Można też samodzielnie przeglądać zamieszczone w systemie ogłoszenia i aplikować na te z nich, których stawka i wymagania odpowiadają. Korzystanie z aplikacji to pewność wypłaty wynagrodzenia i nawiązania współpracy z rzetelnymi firmami, które oceniane są po każdym zleceniu. Obowiązki pracowników i warunki płacowe są jasno określone – nie ma miejsca na żadne niedopowiedzenia. Zautomatyzowany system pozwala zaoszczędzić czas. Udogodnieniem jest również uproszczony obieg dokumentów i proces rekrutacji.