Umowy cywilnoprawne są popularną formą nawiązywania współpracy. Będąc zatrudnionym na umowę zlecenie, można wyrabiać różną ilość godzin, dlatego czas pracy musi być ewidencjonowany. Jest to jeden z obowiązków zleceniodawcy, który wszedł w życie 1.01. 2017 roku, co związane było z ogłoszeniem płacy minimalnej za godzinę pracy. Szczególnie chętnie z tej formy współpracy korzysta się przy zatrudnianiu studentów do 26 roku życia – nie odprowadza się za nich podatku i składek społecznych. Pracujący żak otrzymuje pełną kwotę bez potrąceń, co również jest dla niego korzystną opcją.
Umowa zlecenie – godziny pracy
Jeśli chodzi o umowę zlecenie, kodeks pracy nie ma tu zastosowania. Inaczej niż w przypadku umowy o pracę, godziny wykonywania zleceń nie są ograniczone. Tego typu współpraca regulowana jest przez kodeks cywilny. Zleceniodawca i zleceniobiorca ustalają między sobą czas wykonywania zlecenia. Podpisując dokument, można wyznaczyć dzienny, tygodniowy czy też miesięczny limit godzin pracy. Jeżeli pracownik nie jest w stanie wykonać działania w ustalonym terminie, informuje przełożonego o sytuacji.
Ewidencja czasu pracy zleceniobiorcy
Przed ewentualnymi nadużyciami ze strony zleceniodawców, obniżaniem stawki godzinowej, czy bezpłatnymi nadgodzinami chroni ewidencja czasu pracy zleceniobiorcy. W 2023 roku minimalna stawka godzinowa dla osób zatrudnionych na umowę zlecenie wynosi 22,80 zł brutto. Lista obecności przy umowie zlecenie to dokument, w którym wyszczególniona jest ilość godzin pracy. Może być sporządzona w formie papierowej lub elektronicznej. Zapis o sposobie ewidencji ujęty jest w umowie. Jeśli nie jest to wyszczególnione, zleceniobiorca lub osoba świadcząca usługi przed wypłaceniem wynagrodzenia przedkłada elektroniczną, pisemną lub dokumentową informację, w której rozliczona jest umowa zlecenie na godziny i podsumowany jest czas pracy. W przypadku kontroli zleceniodawca musi wykazać, że przestrzega przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej.
Mimo że Kodeks pracy umowy zlecenie nie reguluje, to zleceniodawca jest zobowiązany do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Wzór ewidencji czasu pracy umowy zlecenia można znaleźć w Internecie lub też stworzyć samodzielnie, nie ma w tym przypadku sztywnych ram i wytycznych. Musi z niego wynikać, ile godzin w danym miesiącu się przepracowało. Osoba zatrudniona na umowę zlecenie powinna podpisać się pod dokumentem, by informacje w nim zawarte nabrały wiarygodności.
Umowa zlecenie – na jaki okres może być zawarta?
Wiele osób zastanawia się, na jaki okres umowa zlecenie może być zawarta i czy można ją przedłużać. W tej kwestii nie ma ograniczeń. Okres współpracy ustalany jest obustronnie. To, jak długo można pracować na umowę zlecenie, zależy od tego, czy specyfika wykonywanych obowiązków nie ma znamion stosunku pracy. Unikanie przez pracodawcę podpisania umowy o pracę i zastępowanie jej umowami zlecenie jest wykroczeniem, za które grozi grzywna.
W jaki sposób więc odróżnić te dwa rodzaje współpracy? Osoba, która powinna być zatrudniona na umowę o pracę, zobligowana jest do dokonywania określonych czynności, a nie do pracy zmierzającej, by wykazać konkretny rezultat. Pracuje pod kierownictwem pracodawcy, stosując się do instrukcji zwierzchnika w wyznaczonych godzinach i miejscu. Jeżeli osoba, która wykonuje umowę zlecenie, uważa, że ma ona charakter umowy o pracę, może złożyć bezpłatny pozew dotyczący ustalenia stosunku pracy do wybranego sądu pracy zależnego od miejsca zamieszkania lub siedziby firmy.
Umowa zlecenie a nadgodziny
Jedną z nurtujących kwestii dla osób współpracujących w ten sposób, jest umowa zlecenie a nadgodziny. Jeśli współpraca zawarta jest zgodnie z prawem i nie istnieją przesłanki do tego, że powinna mieć charakter umowy o pracy, nadgodziny nie powinny występować. Czas pracy na umowę zlecenie nie jest ograniczony, określany jest przy obustronnym ustalaniu warunków. Każda godzina pracy musi zostać rozliczona i wpisana do ewidencji, a jej stawka nie może być niższa niż minimalna obowiązująca w danym okresie.
Gdzie szukać pracy na umowę zlecenie?
Szukając elastycznych form zatrudnienia, można skorzystać z dogodności aplikacji Workinn.app. Narzędzie łączy kandydatów do pracy ze zleceniodawcami z danego sektora. To doskonały sposób, na zdobycie zajęcia sezonowego lub tymczasowego. Dzięki ocenom pracowników i pracodawców w systemie widnieją wyłącznie zaufane profile. Sposób rekrutacji, jak i obiegu dokumentów, rozliczenia, płace i wszelkie sprawy biurowe są jak najbardziej uproszczone, by zaoszczędzić czas każdej ze stron. Zatrudnienie odbywa się na jasnych warunkach, jest legalne, nie ma ryzyka niewypłacalności. Wszystkie kwestie są klarowne. Dzięki Workinn.app w szybkim czasie można znaleźć interesującą ofertę. Specyfika narzędzia zapewnia elastyczność i swobodę w podejmowaniu kolejnych zleceń, które dobierane są pod kątem odpowiadających kandydatowi warunków i terminu.