Podczas ubiegania się o pracę, każdy kandydat chce jak najlepiej się zaprezentować. Przed rozmową kwalifikacyjną warto odpowiednio się przygotować, bo większość osób stresuje się podczas interview. Sporządzenie odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania rekrutacyjne, które mogą paść podczas spotkania, ograniczy nerwy i pozwoli pokazać się z dobrej strony. Omawiana tematyka może dotyczyć kilku obszarów, warto mieć świadomość, że nie na wszystkie pytania należy odpowiadać. O co może zapytać rekruter, a co nie powinno być rozważane podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Najczęstsze pytania rekrutacyjne
Istnieją standardowe kwestie, które pojawiają się podczas większości rozmów kwalifikacyjnych. Rekruterzy zazwyczaj zadają pytania o prace, które wykonywało się wcześniej, jak układała się współpraca z poprzednimi przełożonymi, na jakie trudności się trafiało, a także co uważa się za swoje największe osiągnięcia.
Poruszany zostaje również temat oczekiwań finansowych. Pracodawca chce zestawić Twoje założenia z możliwościami firmy, sprawdzić, czy są one realne. Przed rozmową kwalifikacyjną warto zrobić research i dowiedzieć się, ile zarabiają inne osoby na tym samym lub podobnym stanowisku. Podając za niską kwotę, jest się postrzeganym jako desperat. Najlepiej określić niezbyt szerokie widełki, przy czym przeważnie podane minimum jest traktowane jako satysfakcjonująca kandydata kwota.
Przygotowując odpowiedzi na pytania na rozmowę o pracę, należy zgłębić wiedzę o danym przedsiębiorstwie, poczytać o jego historii, specyfice działania i planach. Zaznajomienie się z informacjami będzie podstawą do dyskusji na temat tego, w jaki sposób można przyczynić się do rozwoju firmy. Z pewnością padną pytania, na temat tego, co wiesz o danym miejscu pracy i dlaczego właśnie w nim chcesz pracować.
Rozmowa kwalifikacyjna pytania i odpowiedzi dotyczące cech i umiejętności
Kolejną kwestią, której dotyczy rozmowa kwalifikacyjna, są pytania o predyspozycje do pracy na oferowanym stanowisku. Kandydat będzie proszony o to, by opowiedzieć o swoich mocnych stronach. Przed spotkaniem warto wypisać swoje pozytywne cechy, przeanalizować ogłoszenie o pracę i wybrać te zalety, które będą przydatne na danym stanowisku pracy.
Przykładowo, jeśli w ofercie wyszczególniono w obowiązkach pracownika nawiązywanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z kontrahentami, a osoba, która chce uzyskać zatrudnienie, jest komunikatywna, warto podkreślić tę cechę. Typowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej mogą być rozszerzone o nieszablonowane pytania i zadania, których rolą jest sprawdzenie kreatywności, logicznego myślenia i odporności na stres. Nie da się ułożyć odpowiedzi na każdy temat i niemożliwe jest, by mieć wiedzę z każdej dziedziny, dlatego w tym przypadku istotne jest opanowanie nerwów i zadbanie o spójny sposób wypowiedzi.
Pytania o cele zawodowe i ambicje kandydata
Gdzie widzisz siebie za x lat, jakie są Twoje cele zawodowe? – to najczęściej zadawane pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, których zadaniem jest nie tylko sprawdzenie ambicji kandydata, ale też zbadanie, czy jego wizja jest spójna z planami firmy. Pracodawcy chcą wiedzieć, czy osoba rekrutowana wiąże swoją przyszłość z daną branżą i zakłada długoterminowe cele. Podczas interview mogą pojawić się też pytania o to, co sprawia największą radość w pracy, jakie stanowisko byłoby wymarzonym dla kandydata i czy gdyby mógł cofnąć czas, również wybrałby tę samą ścieżkę kariery zawodowej.
Jakie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej nie powinny być zadawane?
Przygotowując się do spotkania, należy wiedzieć również, jakie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej nie mogą padać. Rekruter nie może zapytać o posiadanie dzieci i plany macierzyńskie/tacierzyńskie, rodzinne, sytuację cywilną, czy też orientację seksualną. Podczas spotkania nie powinny być również rozważane kwestie pochodzenia, religii, poglądów politycznych, a także stanu zdrowia, planów osobistych, powiązań rodzinnych, nałogów, przebytych chorób i stanu zdrowia.
Gdzie szukać pracy?
Osoby, które chcą zmienić branżę, szukają dodatkowego zajęcia, a mają już doświadczenie w sektorze HoReCa i MICE mogą skorzystać z aplikacji Workinn.app, która upraszcza proces rekrutacji. Rejestrując się na portalu, znajdziesz zweryfikowane oferty pracy z jasnymi wytycznymi i klarownym zakresem obowiązków. Stawki są z góry określone – nie ma mowy o żadnych nieporozumieniach i niedomówieniach. Umowa potwierdzona jednym kliknięciem ogranicza stres i trud zdobywania zatrudnienia. System ocen pracowników i pracodawców pozwala na nawiązanie współpracy z rekomendowanymi zleceniodawcami. To świetny sposób na znalezienie elastycznego zatrudnienia w krótkim czasie.