Przeglądając oferty zatrudnienia, można natknąć się na takie pojęcie jak zadaniowy czas pracy. Choć w naszym kraju wciąż najpopularniejszym jest 8-godzinny tryb pracy świadczonej od poniedziałku do piątku, to mogą być przewidziane również inne systemy, co wynika ze specyfiki zatrudnienia. W jakim przypadku sprawdzi się praca zadaniowa. Dla kogo będzie dobrą opcją i jakie są wady oraz zalety tego wariantu zatrudnienia?
Praca zadaniowa a Kodeks Pracy
Zadaniowy czas pracy regulowany jest przez Kodeks pracy. Jak zawarte jest w artykule 140 kp: W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129. System zadaniowy czasu pracy nie jest ujęty w umowie, a w wewnątrzzakładowych przepisach. Jeśli pracodawca chce przejść na ten tryb, powinien załączyć aneks do regulaminu pracy. Nowe ustalenia zaczynają obowiązywać po dwóch tygodniach od przekazania informacji pracownikom.
Zadaniowy system czasu pracy – na czym polega?
Osoby, które obowiązuje zadaniowy system czasu pracy, same decydują, kiedy zrealizują powierzone zadanie. Nie są zobligowane do ośmiogodzinnego trybu pracy i przestrzegania stałych godzin. Przy tym należy pamiętać o określonym w Kodeksie pracy 40-godzinnym maksimum obowiązującym w każdym tygodniu. Pracownik może jednego dnia pracować dłużej, kolejnego krócej lub wcale – liczą się rezultaty jego działania, które są rozliczane w ustalonym terminie. Przełożony i osoba wykonująca określone zadania wspólnie ustalają czas potrzebny na ich realizację. Nie jest prowadzona ewidencja czasu pracy.
Dla kogo zadaniowy czas pracy
Tego typu rozwiązanie, jakim jest zadaniowy czas pracy, znajduje zastosowanie, gdy pracownik świadczy pracę poza siedzibą firmy i bezpośrednim nadzorem pracodawcy, gdy liczy się wynik jego działania, a nie poświęcony na to czas. W niektórych przypadkach trudno jest ustalić moment rozpoczęcia i zakończenia pracy, co znajduje uzasadnienie w jej charakterze i związane jest z miejscem wykonywania poza siedzibą przedsiębiorstwa. Zastanawiając się, dla kogo zadaniowy czas pracy będzie dobrym rozwiązaniem, należy wymienić osoby, które świadczą usługi poza punktem stacjonarnym firmy, jak np. serwisanci czy przedstawiciele handlowi, a także grono specjalistów z branży IT i marketingu, grafików, dziennikarzy, redaktorów, copywriterów, fotografów, czy projektantów.
Zadaniowy czas pracy a nadgodziny
Zadaniowy czas pracy i nadgodziny to kwestia, która się niejako wyklucza. Zadania powinny być wykonane w przewidzianym i ustalonym przez strony terminie, dlatego nie jest przewidziane opłacanie dodatkowych godzin, jeśli pracownik nie wywiąże się ze swoich obowiązków. Istnieje pewne odstępstwo w przypadku prowadzenia akcji ratowniczych dla ochrony lub ratowania życia i zdrowia, a także ochrony mienia, jak również usuwania awarii. W przypadku przydzielenia pilnego zadania, którego termin nie może być przesunięty w czasie, istnieje możliwość otrzymania dodatkowego ekwiwalentu.
Praca zadaniowa zalety i wady
Zadaniowy czas pracy sprawdza się we wszystkich przypadkach, gdy pożądana jest elastyczna forma zatrudnienia. Dla pracownika to wygoda, bo może dostosować sposób i czas realizowania wyznaczonych zadań do swoich potrzeb i życia prywatnego. Zyskają niezależność i swobodę. Nie jest kontrolowany na każdym etapie wykonywania zadań. Nie musi wstawać codziennie wczesnym świtem i dojeżdżać, by zjawić się w siedzibie firmy. W wielu przypadkach przy pracy zdalnej można podróżować i wykonywać powierzone prace z dowolnego miejsca. Harmonogram dnia nie jest ograniczony przez sprawy zawodowe. Dla pracodawcy również to korzystna forma, ponieważ nie musi prowadzić ewidencji czasu pracy. Dokonuje zapłaty za zrealizowane zadanie, a nie liczbę godzin spędzoną w firmie.
Jako wadę zadaniowego systemu pracy można uznać to, że pracownikowi trudno jest udowodnić, że dane zlecenie wymagało więcej pracy i czasu, niż wstępnie ustalono, nadgodziny nie są przewidziane i ciężkie do wyegzekwowania. Nie każda osoba sprawdzi się w tym trybie i będzie na tyle systematyczna, by wypełniać swoje obowiązki. Pracodawca może obawiać się braku możliwości kontroli na poszczególnych etapach pracy, widzi efekt, który nie zawsze musi być spójny z jego oczekiwaniami.
Zyskaj elastyczną formę zatrudnienia
Jeśli chcesz znaleźć pracę w elastycznym wymiarze, zyskać swobodę i niezależność, zainstaluj aplikację workinn.app. Nowoczesna platforma pomoże Ci nawiązać współpracę ze zleceniodawcami z branży HoReCa i MICE. Pracujesz, dla kogo chcesz i kiedy chcesz. Wystarczy wyszukać jedną z dostępnych ofert w interesującym Cię terminie. Udostępniając swój harmonogram, pozwalasz, by pracodawcy Cię zauważyli. Legalność pracy i transparentność zatrudnienia to kolejne korzyści, które zapewnia wygodna aplikacja.