Wśród stresujących życiowych doświadczeń zmiana pracy zajmuje wysoką pozycję. Nowe wyzwania wiążą się z obawą o to, czy sobie poradzimy i czy nowe zajęcie spełni nasze oczekiwania. Jednak przychodzi taki moment, gdy praca na dotychczasowym stanowisku zaczyna doskwierać i najlepszą opcją jest znalezienie czegoś innego. Dzięki odpowiedniemu przygotowaniu można ograniczyć nerwy i zaistniałą sytuację potraktować jako szanse zawodowego rozwoju. Kiedy należy podjąć decyzję o zmianie pracodawcy? Jak się za to zabrać i gdzie szukać zatrudnienia?
Kiedy zmienić pracę?
Jeśli zastanawiasz się, czy to tylko chwilowy kryzys, a może wypalenie zawodowe i czy zmiana stanowiska pracy to dobry pomysł, warto zrobić bilans zysków i strat. Zamiast działać pod wpływem emocji, lepiej przeanalizować obecną sytuacją i pomyśleć, czy warto zmieniać pracę i co można byłoby ewentualnie poprawić w obecnym miejscu. Sygnałów świadczących o tym, że warto rozejrzeć się za zatrudnieniem gdzie indziej, może być wiele, wśród najpopularniejszych wymieniane są takie czynniki jak:
- za niskie wynagrodzenie,
- brak możliwości awansu i rozwoju,
- zbyt wiele obowiązków, a także zadania wykraczające poza zakres zawarty w umowie,
- zła atmosfera w pracy, uczucie permanentnego stresu,
- pogarszająca się sytuacja firmy, redukcja kolejnych etatów, cięcia budżetowe, brak terminowości wypłat wynagrodzenia,
- poczucie rutyny, frustracja, brak motywacji, znudzenie wykonywanymi zadaniami, wypalenie zawodowe,
- nieodpowiadająca potrzebom forma zatrudnienia.
Jak się przygotować do zmiany pracy?
Decyzja o zmianie pracy powinna być dobrze przemyślana. Zanim porzuci się obecny etat, należy powziąć odpowiednie działania, by zachować ciągłość zatrudnienia i nie martwić się o stabilizację finansową. Przed rozwiązaniem umowy warto znaleźć sobie nowe stanowisko – takie działanie ograniczy stres i sprawi, że przyszła posada nie będzie wybierana pod presją czasu, gdy chwilowa satysfakcja z odzyskanej wolności przerodzi się w desperackie szukania źródła dochodów. Kończąc współpracę z dotychczasowym pracodawcą, postaraj się o to, by odejść w zgodzie. Od dawnego przełożonego będą zależały Twoje referencje, a kto wie, może jeszcze spotkasz go na swojej ścieżce zawodowej. Zawsze warto pozostawić po sobie dobre wrażenie.
Jeśli zacząłeś już planować to, kiedy zmienić pracę, zadbaj o swój profil w mediach społecznościowych – są odwiedzane przez osoby zajmujące się rekrutacją. Przejrzyj, jakie treści udostępniasz publicznie. Warto też skorzystać z portali typu LinkedIn, które się specjalizują w kontaktach zawodowo-biznesowych. Oczywiście ważną kwestią w przygotowaniach do szukania nowego zatrudnienia, jest stworzenie odpowiedniego CV. Kolejnym krokiem, gdy już zaczniesz aplikować na wymarzone stanowisko, będzie przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej. Przećwiczenie odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania w czasie rekrutacji oraz zdobycie informacji o danym przedsiębiorstwie, a także nauka technik opanowania stresu to czynności, które pomogą dobrze się zaprezentować.
Gdzie szukać nowej pracy?
Lokalne serwisy ogłoszeniowe, a także grupy branżowe w mediach społecznościowych to miejsca, w których obecnie najczęściej poszukuje się ofert pracy. Osoby, które interesuje zatrudnienie w sektorach HoReCa i MICE powinny poznać aplikację workinn.app. To nowoczesne narzędzie łączące zleceniodawców z branży gastronomicznej, hotelarskiej i eventowej z pracownikami, którzy mają doświadczenie i zależy im na elastycznej formie zatrudnienia. Dzięki portalowi można znaleźć dodatkowe zajęcie, daje on również szansę, by zdobyć stałą posadę. Zweryfikowane oferty i system ocen zapewnia bezpieczeństwo i jest gwarancją wypłaty. Wszelkie kwestie formalne, jak i wysokość wynagrodzenia są klarowne, nie ma miejsca na niejasności.
Zmiana pracy – formalności
Jedną z ważnych kwestii w dziedzinie tego, jak zmienić pracę jest złożenie wypowiedzenia, które może być dostarczone osobiście i sporządzone na piśmie lub wysłane pocztą za potwierdzeniem odbioru. W przypadku, gdy to pracodawca rozwiązuje umowę, musi być zawarty powód wypowiedzenia, jeśli pracownik rezygnuje z zatrudnienia, nie musi przedstawiać wyjaśnień. Polubownym sposobem rozwiązania umowy jest zakończenie współpracy na mocy porozumienia stron. Okres wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę wynosi:
- 2 tygodnie – jeśli zatrudnienie było krótsze niż 6 miesięcy,
- miesiąc – gdy okres pracy wynosił od pół roku do 3 lat,
- 3 miesiące dla pełniących obowiązki w danej firmie powyżej 3 lat.
Osoby, które szukają nowego zatrudnienia, zastanawiają się również, jak wygląda kwestia zmiany pracy a urlop. Pracodawca może skierować pracownika na urlop wypoczynkowy lub wypłacić mu ekwiwalent albo połączyć te dwie opcje. Kwestia ta musi zostać rozliczona przed ustaniem stosunku pracy. Przeniesienie urlopu do nowego pracodawcy jest niemożliwe.